採用に関して

Q.『プロフェッショナル学校卒』とは、何ですか？

A.

高い技術力や専門性を学校で身につけて、募集職種でそれを発揮していただける方のことです。例えば、販売についての実技を学ぶ授業を履修かつ、リテールマーケティング検定３級以上を取得している場合や、調理師免許を卒業時に取得できる学校を卒業された方が、調理職で採用された場合に、該当します。

Q.会社説明会や職場見学会は、どのように申し込んだら良いですか？

A.

学校の先生を通じて、申し込んでください。求人がある年度は、調理職やサービス職の職場見学会は、随時受け付けています。

Q.会社説明会は、必ず参加しなければいけませんか？

A.

必須ではありませんが、職場の雰囲気等もよくわかると思いますので、ご参加されることをおすすめします。

Q.持っていた方がよい資格はありますか？

A.

基本ありません。調理職のみ、調理師免許の取得を必須としています。また、“資格取得支援制度”を活用して、入社後、業務に役立つ資格を会社負担で取ることもできます。

職場に関して

会社の雰囲気

Q.職場の雰囲気を教えてください。

A.

社員からはよく、「アットホームな雰囲気」と言われます。例えば、社長ミーティングがあることからもわかるように、上長との距離も近く、意見が言いやすく風通しの良い会社と言えます。

Q.どんな時にやりがいを感じますか？

A.

「ワークスタイル」で、各自述べています。是非参考にしてください。

Q.女性が働きやすい環境ですか？

A.

崎陽軒では様々な部署、場面で多くの女性社員が活躍しています。産前・産後休業や育児休業などの制度を活用し、結婚・出産後も活躍している社員が多くおります。

業務・職種

Q.様々な職種がありますが、出社時間は同じですか？

A.

職種や部署によって異なります。例えば、製造職は早朝もしくは夜間の出社が基本で、販売職やサービス職は午後からの勤務の場合もあります。

Q.残業は多いですか？

A.

製販一体の業態をとっているため、職種や部署によって異なります。例えば製造職と販売職は、年末・ゴールデンウィーク・お盆などの大型連休が繁忙期のため、残業（時間外勤務）が多くなります。

Q.夜勤はありますか？

A.

製造職では、夜勤がある部署もあります。その場合は、業務にある程度慣れてから、上長よりお話しします。

Q.各職種の具体的な業務内容について教えてください。

A.

「ワークスタイル」や、「1日のスケジュール」でも紹介していますので、そちらをご覧ください。また、会社説明会でもご紹介する予定です。

現状・取り組み

Q.東京事業部について教えてください。

A.

東京都江東区にあり、東京都・埼玉県・千葉県内の百貨店をはじめとした店舗で販売するお弁当・シウマイの製造・出荷や、店舗の運営・管理等をする事業部です。

Q.シウマイ・弁当・点心の製造・販売以外に、どのような事業を行っていますか？

A.

本店・レストラン事業として、崎陽軒本店と神奈川県内にある数店舗のレストランの運営を行い、“横浜料理”を発信しています。また、不動産事業として、テナント・会議室・駐車場の賃貸借業務も行っています。

研修・配属・キャリアアップ

Q.希望した勤務地に配属されますか？

A.

必ずしも希望が通るわけではありませんが、勤務地は自宅または独身寮から通える範囲とします。

Q.異動はよくありますか？

A.

あまり多くはありません。販売職のみ、数年おきに店舗間の異動があります。職種別採用かつ事業部制のため、基本配属された部署で経験を積んでいただきます。ただし、皆さんの適性・能力・ご状況・会社が強化したい部門・スキルアップ等を総合的に判断して、部署や職種の異動がある場合もあります。

Q.評価制度はありますか？

A.

目標管理制度（MBO）により、評価が行われています。詳しくは「採用情報」⇒「目標管理制度（MBO）」をご覧ください。

Q.上司との面談や、自分の目標や希望について話し合うようなフォローアップの時間は、定期的に設定されていますか？

A.

年に1回、目標管理制度（MBO）の評価をするために、会社の目標に沿って設定された上長の目標と、皆さんの目標の結果について話し合う機会があります。その場で、将来的な希望についても上長へ伝えることができます。

Q.給与はどのくらい上がりますか？

A.

目標管理制度（MBO）の結果と各自の職能資格等級によって、給与改定が行われます。上がり幅もそれに応じて異なります。

Q.どのようなキャリアアップができますか？

A.

様々なキャリアアップが可能です。例えば製造職では、入社して8年目に主任（サブリーダー）、17年目に課長代理（グループリーダー）となった者がいます。また販売職では、8年目に店長、14年目に営業職の課長代理となった者もいます。

Q.女性管理職の方は、いらっしゃいますか？

A.

男性管理職に比べると少ないですが、数名おります。今後は更に女性若手社員が活躍の場を拡げ、割合を高くする予定です。

福利厚生に関して

Q.「ボランティア休暇」は、どんな休暇ですか？

A.

正社員が自発的に報酬を得ないで活動を行う際、申請・取得することができる休暇のことです。1年で5日が上限で、もちろん有給扱いです。崎陽軒では社会貢献活動を積極的に応援しています。

Q.休日について教えてください。

A.

基本、月9回の公休があります。職種や部署により休む曜日は様々です。

Q.産休や育休はとれますか？

A.

とれます。妊娠～出産～子育て～復職まで、業務面も金銭面も、全面的に会社がサポートする制度が整っているので、上手に利用している社員が多くいます。雇用形態を問わず、ほとんどの女性社員は、出産後も復職して各職場で活躍しています。

Q.カウンセラーはいますか？悩みや相談ごとがある場合はどうしたら良いですか？

A.

専属カウンセラーはおりませんが、「社内相談窓口」として各事業部に人事厚生担当者がおります。

Q.社員食堂はおいしいですか？

A.

もちろん、おいしいです。日替わりで、バランスの良いメニューを1食150円で食べられます。社員食堂を利用できない店舗勤務の販売職の方へは、食事手当が最大月額10,000円支給されます。