キャリア開発・福利厚生 CAREER STEP & WELFARE
研修体制（入社から配属まで）※年度ごとに見直しをしております。
- 全体研修
- 会社の規則や制度について学ぶ研修です。崎陽軒で働くにあたって必要な知識をここで学びます。
- ビジネスマナー
- 社会人として知っておきたい敬語の使い方や、電話の取り方、名刺交換など、「ビジネスマナー」を学びます。
各種制度
サポーター制度
入社してすぐに、新入社員一人ひとりに先輩社員がサポート役としてつきます。少しずつコミュニケーションを重ねながら、サポーターは後輩に対して答えや気づき、能力、やる気などを引き出す手助けをします。入社してすぐは不安なことが多いかもしれませんが、このように、サポーターが全面的にバックアップする体制ができています。
フォローアップ面談
入社１ヵ月後、６ヵ月後、１０ヵ月後のタイミングで、人事厚生課の担当者が、皆さん一人ひとりと２０分間程度の面談を行います。ご自分の成長について、振り返る場にもなります。
目標管理制度（MBO）
毎年２月、会社方針説明会が開催され、社長より来期に向けての目標が発表されます。それをふまえて管理職が各自目標を設定します。更には入社２年目以降のメンバーも上長の目標をふまえて自分の目標を設定し、全社一丸となって目標に向けて１年間取り組みます。内容はもちろん人によって違いますが、目標を設定し（PLAN）、達成のための手段を実行し（DO）、結果を振り返る（SEE）、というサイクルを組織的に運用し、その達成度は各自の報酬にも反映します。つまり、「頑張れば頑張った分だけ評価される仕組みができている」ということです。入社してからしばらくは研修が主体となりますので、２年目以降上長と面談をして実行していきます。
キャリア・サポート
販売士・調理師・食品衛生責任者・救命技能認定・防火管理者・安全管理者など、業務に必要な資格の取得を推進しています。食の安心・安全を守るために、多くの社員が「人財」となるべく取り組んでいます。
復職サポート面談
産前産後休業・育児休業・介護休業を取得予定の有期社員も含めた全ての社員を対象に、休業に入る前・休業中・復職する前に、直属の上長と、人事厚生課の担当者が同席して、三者面談を行っています。「人財」である社員が、安心して復職できるよう、会社はサポートしています。
EVENT / イベント
会社を日々支える社員に対して、感謝の気持ちを込めて実施します。
- 社員パーティー（年に一度、会社方針説明会後に開催され、部署をまたいでコミュニケーションがとれます）
- 社長ミーティング（テーマに沿って、社長と意見交換できる場です）
- 誕生日商品券（有期社員も含めて、条件を満たした全社員にプレゼントされます）
- 創業記念品（有期社員も含めて、条件を満たした全社員にプレゼントされます）
LIFE SUPPORT / ライフサポート
将来に向けての健康保持・財産形成・スキルアップを応援します。
- 各種社会保険
- 退職金制度
- 社員食堂
- 独身寮
- 社員持株会
- 社員割引制度
- 養老保険
- 希望者グループ保険
- 資格取得支援制度
FAMILY SUPPORT / ファミリーサポート
結婚・出産・介護など、生活の中で生じる様々なできごとに対してサポートをしています。
- 年次有給休暇
- 積立有給休暇
- 慶弔見舞金
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 育児休業
- 介護休業
- ボランティア休暇
- 子の看護休暇
LEISURE / レジャー
一人ひとりのニーズに合わせて、気軽に楽しく余暇の時間を過ごせます。
- 契約リゾートホテル宿泊システム（条件を満たせば、有期社員も特別料金で利用できます）
MEDICAL SUPPORT / メディカルサポート
仕事をするにあたって、心身ともに健康でいることが必須条件です。
- 定期健康診断
- ストレスチェック
- 産業医による個別面談
- 予防接種費用補助制度
- 禁煙チャレンジ制度