選考フロー

• エントリー
• 会社説明会
• 一次選考
• 二次選考
• 三次選考
• 最終選考
• 内々定

※予定です

募集職種/職務内容

• 技術スタッフ(製造機械、社内システム管理・運用、電気メンテナンス、生産管理・技術　他)
• 営業(エリアセールス・外商)
• 総務・業務スタッフ(経理・人事・広報　他)

エントリー／採用方法

会社説明会等の詳細につきましては、エントリーしていただいた方へメールにてご連絡致します。
※２０２６年度新卒採用は、『２０２６年３月に日本国内の４年制大学を卒業見込み または 大学院を修了見込みの方』および『４年制大学を卒業 または 大学院を修了して３年以内の方』を対象としております。

選考方法と重視点

選考は、グループディスカッション、適性検査、面接試験（個人→役員）及び最終選考事前課題を行います。（変更の場合あり）
人物重視の選考になりますので、“当社に入社したら、現在あなたがお持ちのスキルや可能性を、どのようなステージにおいて、どんな方法で形にしていきたいか”をアピールしてください。

採用連絡先

〒２２０－００１１　横浜市西区高島２－１２－６　ヨコハマ・ジャスト１号館２階
株式会社崎陽軒　総務部　人事厚生課
E-mail:　jinji@kiyoken.co.jp

採用データ

初任給

学部卒　２２２，０００円　（２０２４年４月実績）
修士了　２５０，０００円　（２０２４年４月実績）

勤務地

横浜、東京

勤務時間

実働８時間(シフトは勤務先、職務により異なる)

福利厚生

制度＝各種社会保険、確定拠出年金（ＤＣ）制度、資格取得支援制度、社員持株会、社員割引制度、予防接種費用補助制度
施設他＝社員食堂、独身寮（入寮条件あり）、社員パーティー　他

休日休暇

週休二日制（年間休日１１５日）、年次有給休暇（半日単位で取得可）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護・介護休暇、積立有給休暇、短時間勤務制度（子の小学校6年生修了まで）、ボランティア休暇

昇給・賞与・諸手当

給与改定＝年１回(３月)、賞与＝年２回(７月・１２月)、業績賞与＝年１回(２月)

採用予定学部学科

全学部・全学科

採用予定数／実績

２０２４年＝８名
２０２３年＝９名
２０２２年＝３名

研修体制（入社から配属まで）※年度ごとに見直しをしております。

全体研修

会社の規則や制度について学ぶ研修です。崎陽軒で働くにあたって必要な知識をここで学びます。先輩社員の入社からこれまでの体験談を聞く機会もあり、自分の将来をイメージする足がかりになります。

ビジネスマナー

社会人として知っておきたい敬語の使い方や、電話の取り方、名刺交換など「ビジネスマナー」を学びます。面接を控え、いわゆる「マナー本」を読んでいる方も多いかもしれませんが、ポイントは「相手に気持ちよく思ってもらえるように振る舞う」ことです。

各部署研修

製造から販売、レストランまで……いわば崎陽軒の「最前線」で研修をします。実際に製造ラインや販売店舗、レストランサービスでの研修を通じて、崎陽軒のモノづくりの心、お客様への真心を体感します。

プロジェクト研修

入社からこれまでの研修を通して考えたことや感じたことをベースに、一つのプロジェクトを新入社員の力で考えて発表します。新入社員だからこそ考えることができるフレッシュな発想を練り込んで、研修最後の総まとめとして発表します。

配属

入社前の面接から入社後の面談、研修の様子などすべてを考慮して配属が決まります。ここからが新入社員にとって「本当のスタート」になります。

各種制度